L’Agilité, c’est ça
L’Agile Profile est un outil qui permet de faire travailler les managers et/ou leurs équipes sur leur capacité à mettre en oeuvre trois principes managériaux, fondateurs de l’agilité.
Ces trois axes sont évalués en comportement quotidien en entreprise ou bien en comportement sous pression :
- Anticipation : intelligence de situation et proaction.
- Coopération : empathie systémique (engagement) et synchronisation
- Innovation : rébellion constructive et pédagogie relationnelle.
A cela s’ajoute un mode « auto-perçu » qui correspond à la perception initiale du niveau d’utilisation des comportements agiles.
J’utilise à la fois des grilles de lectures (RPPA ou ABA), des questionnaires informatisés avec un logiciel d’analyse spécifique, et des entretiens individuels ou collectifs pour la compréhension des notions (importance du cadre de référence personnel, que met-on derrière les termes ?).
Le dispositif d’Agile Profile comprend donc :
- un Agile Profile individuel et collectif en mode auto-perçu et en mode sous pression
- l’analyse d’un coefficient d’Agilité qui est un indicateur de l’intensité d’utilisation globale des comportements fondamentaux de l’Agilité
L’agile profile® est le meilleur questionnaire psychométrique situationnel validé pour évaluer la capacité à mieux agir ensemble et assurer l’intégration pérenne des individus dans leur environnement.
« 85% des employeurs estiment que l’adaptabilité est une compétence clé pour les futurs employés. En favorisant une culture de collaboration et d’ouverture, les entreprises peuvent exploiter pleinement le potentiel de leur intelligence collective, renforçant ainsi leur agilité et leur capacité à s’adapter aux changements rapides du marché » (World Economic Forum)
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